Inicio de actividades académicas

Con un caluroso saludo y feliz año nuevo para todos, les invito a iniciar actividades académicas este sábado 18 de enero 2014.
La actividada se llevará a cabo en la sede de Inparques a partir de las 9am.
La unidad curricular de Gerencia de Talento Humano, estará a cargo del MSC. José Ramón Camacho.
En este nuevo año dediquemos nuestro tiempo para aprender y ser cada día mejores personas y mejores servidores públicos; que esta licenciatura sea una herramienta para afianzar nuestras capacidades y sobre todo nuestras competencias profesionales.
Atentamente. Lcda. MSc. Leidy Parra.

Actividad para el sábado 14/12/2013

Para el día sábado 14 de diciembre, se estará realizando un taller sobre la unidad curricular de Gerencia de Talento Humano, con los temas de:
1- Gestión por Competencias , y
2- Coaching Ontológico.
 El taller estará a cargo de la MSc Alexys Villarreal y se iniciará a las 09:00 Hrs, en la sede de INPARQUES.
Esperando de su mayor colaboración y participación en la actividad programada.

Unidades Curriculares en desarrollo

1- Planificación estratégica

2- Legislación aplicada

3- Seguridad y Salud Laboral

4- Normas, Procedimientos y programas de seguridad y salud laboral

5- Desarrollo Humano

6- Gerencia de Talento Humano

7- Dinámicas de grupo

8- Formulación, elaboración y evaluación de proyectos

9- Presupuesto

10- Gerencia de calidad de servicio

11- Gerencia de operaciones de emergencia

12- Elaboración de manuales de procedimientos

13- Gestión de riesgos socionaturales y tecnológicos

Actividad N° 3

Un caluroso saludo para todos los integrantes de la licenciatura.
El tema de esta actividad es:
Realizar un análisis sobre el libro ¿Quién se ha llevado mi queso? de Spencer Johnson.
Se requiere establecer los puntos de vista personales sobre el tema en particular que trata el libro.
Los invito a adentrarse en la lectura de textos relacionados a la gerencia, la gestión de riesgo y la seguridad.
La fecha límite para esta actividad es el 30/11/2013; los comentarios serán entregados por este mismo medio.

Unidad Curricular Normas, Manuales y Programas de Seguridad y Salud Laboral

EXPOSICIONES DE NORMAS, MANUALES Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

N°	NOMBRE	TEMA
1	Rosaura Hernández	Norma COVENIN 2670-01 Materiales Peligrosos, guía de respuesta de emergencia y la COVENIN 3402-98 Materiales Peligrosos: Directrices para la atención de incidentes y emergencias.
2	Carlos León	Norma COVENIN 1565-95 Ruido Ocupacional. Programa de conservación auditiva. Niveles permisibles y criterios de evaluación.
3	Richard Guerrero	Norma COVENIN 2255-91 Vibración Ocupacional Norma COVENIN 2249-93 Iluminación
4	Yoston Peña	Norma COVENIN 2254-95 Calor y Frío. Límites permisibles de exposición en lugares de trabajo
5	Miguel López	Código Eléctrico Nacional COVENIN 200-1999
6	Neyda Zambrano	Norma COVENIN 3558-00 Riesgos Biológicos, medidas de higiene ocupacional.
7	Orlando Márquez	Norma COVENIN 2259-95 Radiaciones Ionizantes, y la norma COVENIN 2238-00 Radiaciones No Ionizantes.
8	Beatriz Namías	Norma COVENIN 2273-91. Principios Ergonómicos de la concepción de los sistemas de trabajo
9	Erminda Sosa	Norma COVENIN 187-92 Colores, símbolos y dimensiones para señales de seguridad.
10	Karelis Tovar	Norma COVENIN 2237-89: Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional
11	Francisco Rivas	Norma COVENIN 2250-00. Ventilación de los Lugares de Trabajo
12 13 14 15 16	Exposición por Galeria Mario Peña Juan Quintero Josefa Calderón Daniel Fuentes Rafael Trujillo	Norma COVENIN 1040-89. Extintores Portátiles, Generalidades. Norma COVENIN 2062-83 Extintor portátil de bióxido de carbono.  Norma COVENIN 2605-89. Extintores manuales portátiles de polvo químico seco, presurización directa e indirecta.  Norma COVENIN 1213-98. Extintores Portátiles, inspección y mantenimiento.  Norma COVENIN 824-4-00. Sistemas de protección contra incendios. Parte 4. Edificaciones Comerciales.  Norma COVENIN 1041-99 Tablero central de detección y alarma de incendio.  Norma COVENIN 1331-87 Extinción de incendios en edificaciones. Sistema fijo de extinción con agua como medio de impulsión propio.  Norma COVENIN 1376-99 Extinción de incendios en edificaciones. Sistema fijo de extinción con agua. Rociadores.  Norma COVENIN 1377-79 Sistema automático de detección de incendios. Componentes.  Norma COVENIN 1642-95 Planos de uso bomberil para el servicio contra incendios.  Norma COVENIN 2226-90 Guía para la elaboración de planes para el control de emergencias.  Norma COVENIN 3438-99 Prevención y protección contra incendios. Terminología.  Norma COVENIN 1329-89. Sistema de Protección contra incendios. Símbolos.
17	Joel Morales	Anteproyecto de Norma Técnica para el Control en la Manipulación, Levantamiento y Traslado de Cargas- 2009.
18	Jorge Sosa	Norma COVENIN 253-99. Codificación para la Identificación de tuberías que conduzcan fluidos
19	Miguel Albornoz	Norma COVENIN 1706-99. Colores para cilindros que contienen gas
20	José Gregorio Monsalve	Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). Según la Norma Técnica NT-01-2008.

Nota: Todos  los estudiantes pueden utilizar los medios más idóneos para desarrollar la actividad, se puede traer invitados expertos en el tema.

Ø  Las exposiciones no tienen un orden, por lo cual el material de las mismas debe estar preparado para la primera clase de la unidad curricular, ya que las mismas serán llamadas de forma aleatoria.

Ø  El estudiante que no tiene tema asignado, es debido a su ausencia prolongada al proceso de formación, por lo que se presume su retiro de la licenciatura.

PREGUNTA DE LA SEMANA

Dentro de los organismos de seguridad ciudadana (Bomberos y Protección Civil) ¿Cómo considera usted que se debe implementar la Seguridad y Salud Laboral?, tomando como partida dos puntos de vista: El Gerencial y el Operativo.  Razone bien su respuesta.

El papel de las mujeres en el campo laboral

El género en el ámbito laboral

Cuando se comienza a hablar sobre el género en el ámbito laboral, se ingresa al campo donde los hombres y mujeres compiten con condiciones diferentes para ocupar los mismos cargos, esto lo podemos ver muy a menudo, donde muchas organizaciones prefieren trabajadores hombres a las mujeres, esto viene de una filosofía vieja, donde el machismo se superpone a las necesidades y capacidades reales de las mujeres.

En el texto sobre las determinantes estructurales de la sobre-explotación del trabajo femenino en Venezuela de Leticia Barrios, se evidencia, como se subestima la capacidad de producción y de intelectualidad de la mujer, dejándola a un lado al momento de integrar empleados a un trabajo determinado. La mayor parte de los cargos gerenciales en el país son ocupados por hombres, mientras que las mujeres ocupan más los espacios en las actividades de economía informal, esto tiene mucho que ver con la discriminación sexual en algunos campos laborales, para no decir que en la mayoría.

En la actualidad en Venezuela se puede ver un crecimiento mínimo, pero significativo en la inclusión de la mano de obra femenina en el ámbito laboral, se abrió espacio en las Fuerzas Armadas, casi exclusivas para los hombres; en la industria petrolera, minera, de seguridad, en realidad casi en todas las áreas productivas y de servicio del país, la mujer esta escalando posiciones, claro, todo esto en una competencia muy difícil ante los hombres, pero el cambio va surgiendo poco a poco. La mujer, en Venezuela y en el mundo, debe empezar a salir del espacio donde la han encajonado, y comenzar a subir los escalones que la separan ideológicamente de las posiciones que ocupan lo hombres, ya que tan sólo es una cuestión de ideas y de pensamiento cerrado que no ha permitido que las mujeres lleguen a los puestos que hoy en día están llegando.

Es una realidad, que en Venezuela la mujer siga esperando en trabajos del hogar, de docencia y otros que han sido durante años los cargos específicos para mujeres, sin que existea ninguna razón lógica para ello. La mujer cada día irá superando esa brecha machista de la sociedad, para alcanzar el lugar que realmente merece como ser humano, dotada de talento dentro de todos los campos laborales del país, tanto públicos, como privados.