Un caluroso saludo para todos,
Este sábado 01 de febrero de 2014, a las 9 am, se realizará el taller correspondiente z Dinámica de Grupo, a cargo de instructor invitado Lcdo. Noel Araujo.
Se agradece puntual asistencia.
Sobre este taller se debe entregar por este medio, un análisis personal para su evaluación.
fecha tope de entrega el sábado 08 de febrero.
LAS 17 LEYES INCUESTIONABLES DE TRABAJO EN EQUIPO
ResponderEliminarUno de los desafíos de aprender acerca del trabajo en equipo es que
aun las personas que han llevado equipos a los niveles más altos en sus
respectivos campos, a veces tienen que enfrentar la dura tarea de poner su
dedo en el punto que separa a un gran equipo de una colección de individuos
que no logran funcionar unidos. Alguien quizás diga que la clave del triunfo es
un fuerte trabajo ético. Otros creen que los grandes equipos surgen de una
buena química. Todos sabemos que trabajar en equipo es algo bueno; más
que bueno, es esencial ¿Pero cómo se logra esto? ¿Qué es lo que hace
que un equipo tenga éxito? ¿Por qué algunos equipos ascienden
rápidamente a las cumbres más altas del éxito y ven cómo su visión se hace
realidad, mientras que otros parecen no ir a ninguna parte? La
interpretación nos ayuda a entender como un equipo de trabajo las
diferentes acciones de un gerente en sus jornadas individuales o colectivas
Podemos decir que el trabajo en equipo es un esfuerzo grupal que da
como resultado un desempeño que es superior a la suma de oportunidades
individuales.
Yohel E. Morales
Las 17 Leyes Incuestionable del trabajo en Equipo.
ResponderEliminarLuego de recibir tan emotiva clase del profesor Noel Arajo, donde de forma muy dinámica, nos motivo a conocer la importancia que tiene el trabajo en equipo y responsabilidad para que como gerentes debemos asumir por esta razón presento el siguiente resumen;
El trabajo en equipo es fundamental para un grupo de personas que necesitan lograr un objetivo, porque cada uno por sí solo no llegaría muy lejos, la unión de ideas y fuerzas lograran obtener el objetivo en común, tomando en cuenta la que meta es más importante que la participación individual, para así evitar ir en diferentes direcciones que afectaría los logros a obtener. También pudimos establecer que cada integrante del equipo tiene un lugar donde dar lo mejor de sí, por esta razón bebemos aprovechar sus habilidades en función del objetivo planteado. Cuando relacionamos el trabajo en equipo y la gerencia en los sistemas de emergencia puedo decir que si no existe el trabajo en equipo coordinado, en las instituciones u organizaciones podríamos estar desperdiciando recursos y efectividad en los servicios, por eso como buenos gerentes debemos aplicar las leyes incuestionables del trabajo en equipo de acuerdo a las necesidades.