Dentro de
los organismos de seguridad ciudadana (Bomberos y Protección Civil) ¿Cómo
considera usted que se debe implementar la Seguridad y Salud Laboral?, tomando
como partida dos puntos de vista: El Gerencial y el Operativo. Razone bien su respuesta.
Es de gran importancia para los servicios de prevención del estado, poner en práctica lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo del 2005, en su Capitulo II, Del comité de seguridad y salud laboral, es una herramienta útil para los proyectos en materia de planificación, organización y desarrollo de las actividades cumpliendo de esta manera con los servicios de forma eficiente y eficaz.
ResponderEliminarPromoviendo programas educativos explicando los riesgos al que estamos expuestos, son acciones para reducir los accidentes o enfermedades laborales de esta forma implementar la seguridad laboral en instituciones de prevención.
Yohel E. Morales.
Saludos,
ResponderEliminarDentro de los organismos de seguridad ciudadana para implementar la seguridad y salud laboral, se debe organizar de manera tal que se conformen los delegados de prevención y comités de salud y seguridad laboral, para involucrar a los trabajadores y se sientan comprometidos en la identificación de los diferentes riesgos existentes en sus áreas de trabajo, para así eliminarlos, reducirlos y/o tomar las medidas necesarias para evitar generen daño.
Hacer seguimiento de las enfermedades presente en el trabajador para así determinar si son o no son generadas en el puesto de trabajo.
Acondicionar, dentro de la medida de lo posible cada espacio y puesto de trabajo, como también dotar de equipo y herramientas de protección personal.
Suministrar información permanente sobre la importancia que tiene la seguridad y salud laboral donde cada uno de los trabajadores debe ser participativo en la reducción de los riesgos laborales.
Identificación y señalización de los diferentes riesgos existentes.
Difundir las causas que genera la ausencia y la no aplicación de la seguridad y salud laboral tanto para el trabajador como para el patrono.
Todo esto con el apoyo de lo establecido por las diferentes leyes que amparan a los trabajadores, Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
Neyda Zambrano
Universidad
ResponderEliminarpolitécnica territorial del Estado Mérida
Trayecto especial: Estudios Abiertos
Proyecto: Licenciatura en Gerencia de sistemas de Emergencia y seguridad y salud laboral.
Unidad curricular: Seguridad y Salud Laboral Fecha : 8/10/2013
DESCRIPCION
Dentro de los organismos de seguridad ciudadana (Bomberos y Protección Civil)
¿Cómo considera usted que se debe implementar la Seguridad y Salud Laboral?,
Tomando como partida dos puntos de vista: El Gerencial y el Operativo.
Es muy importante tomar en cuenta las siguientes Leyes:
Ley de los cuerpos de Bomberos y Bomberas y Administración de Emergencia de carácter Civil.
Gaceta oficial N°5.554 del 13 de noviembrede2001.
N°5.561 del 28 de noviembre de 2001.
Título I
Disposiciones Fundamentales.
Capítulo I
Disposiciones Generales.
Articulo 5.
Numeral 1.
Articulo 7.
Numeral 1 y 2.
Ley orgánica de seguridad y Defensa.
Título V
De la Defensa Civil.
Artículo 27.- El Presidente de la República, oído el Consejo Nacional de Seguridad y Defensa dictará las disposiciones para proveer y regular la organización y el funcionamiento de la defensa civil.
Ley de la organización nacional de protección civil y Administración de Desastres.
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 5.557, Extraordinaria de fecha martes 13 de noviembre del 2001.
Decreto Presidencial N° 1.557 con Fuerza de Ley del Sistema Nacional de Protección Civil y Administración de Desastres.
Disposiciones Generales.
Articulo 1 y2.
Articulo 3 numeral 1.
GERENCIAL
Es muy importante porque la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio Ambiente de Trabajo, dentro de sus políticas y acciones esta asistir y asesorar a los comités de corresponsabilidad de las empresas de producción social para la activación de la gestión de Seguridad y salud en el trabajo.
Título I Disposiciones Fundamentales. Capítulo I. Articulo 1.numeral 1-2-3.
Título II. Capítulo I. Del objeto y aplicación de esta Ley. Articulo 13.
Capítulo II .De la Rectoría Articulo
14. Numeral 3.
Finalidad .Articulo 18.Numeral 2-3-4-9-13-19-23.
OPERATIVO
Es vital importancia porque permite la participación de los actores sociales (Bomberos, Protección Civil) las normas Técnicas de prevención para fortalecer el desarrollo de implementación de planes y políticas en el sistema de gestión de seguridad y salud laboral en el trabajo.
Funciones.
Capitulo V. Artículo 40. Numeral 1-2-5-8-13.
Título IV. De los Derechos y Deberes.
Capítulo I. Articulo 53.Numeral 2-4-9-10.
Título V. De la higiene, la seguridad y la ergonomía.
Articulo 59. Numeral 2-3-6.
De la construcción nacional e importación de maquinas, equipos, aparejos y substancias o insumos potencialmente dañinos.
Articulo 66.
Obligaciones de los y fabricantes, importadores y proveedores.
Articulo 67.
Que lograríamos gerencialmente y Operativamente con la aplicación de la Lopcymat?
Crear conciencia en nuestros gerentes para realizar las diferentes diligencias, para la obtención de los recursos necesarios para una mejor y mayor operatividad con la seguridad por delante, en la actuación en diferentes eventos.
Haciendo respetar las normativas Técnicas Nacionales e internacionales, reglamentos internos y operacionales.
El Respondedor estaría mejor equipado sin estrés laborar, mayor confort, con su autoestima en alto. Recordemos que en nuestros escenarios constantemente existen riesgos y procesos peligrosos
TSU: Francisco A Rivas G.
CIV: 4.487.364
fraciscorivas019 @hotmail.com
Se debe implementar lo estipulado en la ley organica de prevencion condicion y medio ambiente de tarbajo, dando cuplimineto al comite de sguridad y salud laboral en la escogencia de los delegados para que hagan cumplir las normas de seguridad que permita el buen desarrollo del trabajador y su medio ambienet de tarbajo para asi de esta manera evitar los posibles riesgos laborales.
ResponderEliminarT.S.U. Jorge Luis Sosa Dugarte
C.I.N°: 10109338
jluisosa69@gmail.com
En estos organismos de atencion de emergencias y desastres se debe establecer los comites de seguridad y salud laboral, para que por medio de ellos hacer cumplir la ley como primera instancia, los deberes y los derechos de los trabajadores, dar la capacitacion necesaria en materia de seguridad y salud laboral, en la dotacion de materiales y equipos de seguridad personal adecuada para cada una de sus funciones. Y de esta manera evitar los posibles accidentes y enfermedades que se puedan presentar, logrando obtener una buena relacion patrono, trabajador y medio ambiente de trabajo.
ResponderEliminarT.S.U. Karelys Josefina Tovar de Sosa
C.I.N°: 13014275
karelystovar@yahoo.com
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ResponderEliminarsaludos a todos mis compañeros y colegas
ResponderEliminardando respuesta a la pregunta de la semana puedo opinar lo siguiente
desde el punto de vista gerencial:
Que los organismo de seguridad ciudadana como los Bomberos y Protección Civil deben crear o generar partidas presupuestarias que garanticen cumplir de forma eficiente, eficaz y efectiva lo establecido en la Ley Orgánica de prevención, condición y medio ambiente de trabajo y de esta manera formar un buen ambiente de trabajo.
Desde el punto de vista operativo: exigir que se cumplan con los derechos de los trabajadores contemplados en la LOPCYMAT y a su vez garantizar que el personal cumpla con sus deberes para minimizar los riesgos laborales.
Gerencial: Es importante implementar la parte de seguridad y salud laboral dentro de los organismos para el bienestar del trabajador pero todo dentro del reglamento de ley la lopcymat, en la creación de los Programas de Salud y Seguridad Laboral, la vigilancia epidemiológica, el tiempo de recreación del trabajador además de la implementación de los Comité de Seguridad y Salud Laboral.
EliminarOperacional: que el patrono brinde a sus empleados de acuerdo al área de trabajo las condiciones apropiadas tanto en equipos como el ambiente de trabajo para su rendimiento y bienestar, evitando asi, las enfermedades ocupacionales. Para esto es importante que el patrono realice a los empleados los exámenes de pre-empleo, la capacitación del personal para informarle de todo el funcionamiento de la empresa u organismo ya que todo debe estar dentro del basamento legal.
José Monsalve¨
ResponderEliminarSaludos Cordiales.... Considerando la pregunta de la semana.
A nivel gerencial se debe conocer y saber interpretar Lopcymat como herramienta principal para incrementar la sensibilidad del talento humano en las instituciones de seguridad ciudadana.
Crear puntos de cuenta en el presupuesto anual para el buen desempeño efectivo, al plan lopcymat ante los organismo de seguridad ciudadana.
Cumplir con la ley acertadamente.
Sistema de respuesta operativa*^
Es necesario un análisis integral ante acciones operativas, funciones reglamentarias de las organizaciones de seguridad ciudadana.
Mejorar la cultura de riesgo.
Orientación permanente .
Saludos,
ResponderEliminardesde el area gerencial considero que se deben de establecer y ejecutar las leyes ya establecidas, tomadas desde nuestra constituccion nacional hasta la LOPCYMAT, aplicarlas y cumplirlas desde los gerentes(directivos y comandantes) hasta el personal operativo, crear y conformar el departamento, los comites y los representantes.
desde el area operativa, la preparacion del personal ante los riesgos laborales a los que se encuentra expuesto, dotaciones de equipos y ergonomia para realizar sus actividades.
Los gerentes o líderes de una organización deben garantizar que sus instituciones formalicen de manera adecuada las estructuras que permitan disminuir los riesgos de accidentes y riesgos a la salud de los trabajadores, activando mecanismos establecidos en la ley de Prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, donde se define los mecanismos a implementar para el cuidado de las actividades y de los trabajadores, siendo estos los siguientes:
ResponderEliminar1. La Creación de Comités de Seguridad y Salud Laboral.
2. Escogencia y participación en los delegados y delegadas del comité, teniendo participación directa el patrono con su representación.
3. La creación de los programas de seguridad y salud laboral.
Como gerentes debemos cumplir con estos requisitos institucionales, que son los exigidos por la ley, pero además debemos hacer seguimiento al fiel cumplimiento de los objetivos de cada uno de estos, de manera tal que de presentarse un evento o fenómeno que genere riesgos sea de manera inmediata observado y evaluado para su corrección inmediata a fin de prevenir cualquier efecto a los trabajadores y a las instalaciones.
Desde el punto de vista operativo: una vez que se requiera a una persona para una labor especifica debemos explicar bien cuáles son las tareas a realizar por esta persona y sus complicaciones afín de demostrar antes, las condiciones a la que la persona va estar expuesta durante su jornada laboral, sin dejar de informar también las medidas que debe aplicar dicha persona para prevenir en todo momento cualquier riesgos aplicando no solo técnicas sino también los equipos de seguridad para su tarea específica.
Es importante que a nivel gerencial las instituciones de seguridad ciudadana deban dirigir los asuntos de seguridad y salud laboral para dar cumplimiento a las leyes y normas y así garantizar a los trabajadores el bienestar físico y mental para el ejercicio pleno de sus actividades laborales.
ResponderEliminarY a nivel operacional considero importante ya que la LOPCYMAT establece política para el amparo y protección de los trabajadores, uso correcto de los equipos de protección personal, además de garantizar las condiciones de medio ambiente de trabajo seguro.
Se debe aplicar la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo del 2005, en su Capitulo II, Del comité de seguridad y salud laboral, ya que es una herramienta útil para en la prevención de enfermedades laborales como accidentes en cada área de trabajo, con la cual se reduce los índices de los mismos y que a su vez disminuye los costos por pago de tratamientos o desincorporación del personal por incapacidad total o parcial y que trae aumento del gasto de la organizaciones que debe colocar a un suplente en los puestos que están sin personal.
EliminarA nivel operacional: Se debe par la capacitación y entrenamiento a todo el personal en materia de Prevención, condición y salud laboral para que el personal este en pleno contexto de los riesgos a que esta expuesto en cada área de trabajo y forme parte de como prevenirlo y que en un futuro no sean personal con discapacidad total o parcial.
Tengo entendido que los delegados ya fueron elegidos en las instituciones y que por múltiples razones no le han permitido realizar su trabajo, una puede ser por desconocimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo del 2005, por parte de los directores o por la mala interpretación de las funciones que tienen los delegados de seguridad e higiene laboral y que los confunden con las de los sindicatos, pero la cual lo que trae es beneficios para los 2 sectores: las instituciones y los funcionarios que están expuestos a los riesgos cada día al realizar su trabajo.
En el punto de vista gerencia:
ResponderEliminarComo punto de partida, hacer cumplir las leyes que rigen la materia a todos los niveles operacionales y administrativos de la institución, se crearía un departamento que se encargue de velar y cumplir estas leyes, así como de capacitar, informar y divulgar al personal temas relacionados con la materia de seguridad y salud laboral; acondicionar los puesto de trabajo de forma que sea los más ergonómico para el personal; tratar de establecer un presupuesto que permita tener siempre a la institución fuera de condiciones insegura. Establecer manuales de procedimientos.
Desde el punto de vista operacional:
Hacer que el personal cumpla con el buen uso de los equipos de protección personal, y los manuales de procedimientos operacionales de seguridad a la hora de una emergencia; velar porque el personal haga el buen uso de los quipos y herramientas de trabajo, mantener un control de las enfermedades del personal, chequear que los equipos y herramientas de trabajo que estén en buenas condiciones para así evitar accidentes a la hora de utilizarlos. Llevar un control u hoja de vida del uso de los equipos y herramientas
En el punto de vista gerencia:
ResponderEliminarComo punto de partida, hacer cumplir las leyes que rigen la materia a todos los niveles operacionales y administrativos de la institución, se crearía un departamento que se encargue de velar y cumplir estas leyes, así como de capacitar, informar y divulgar al personal temas relacionados con la materia de seguridad y salud laboral; acondicionar los puesto de trabajo de forma que sea los más ergonómico para el personal; tratar de establecer un presupuesto que permita tener siempre a la institución fuera de condiciones insegura. Establecer manuales de procedimientos.
Desde el punto de vista operacional:
Hacer que el personal cumpla con el buen uso de los equipos de protección personal, y los manuales de procedimientos operacionales de seguridad a la hora de una emergencia; velar porque el personal haga el buen uso de los quipos y herramientas de trabajo, mantener un control de las enfermedades del personal, chequear que los equipos y herramientas de trabajo que estén en buenas condiciones para así evitar accidentes a la hora de utilizarlos. Llevar un control u hoja de vida del uso de los equipos y herramientas
Rosaura Hernández.
ResponderEliminarEn mi opinión, para implementar la Seguridad y Salud Laboral en los organismos de seguridad ciudadana (Bomberos y Protección Civil); en primer lugar: si en la República Bolivariana de Venezuela contamos con el Estado de Derecho (ejercer el poder cumpliendo el ordenamiento jurídico), se debe aplicar las sanciones a las instituciones públicas que no cumplen con las normas establecidas en la Ley y Reglamento de Seguridad y Salud Laboral, como se hace en la actualidad con las instituciones privadas.
En segundo lugar, los gerentes de estas instituciones deben tener conocimientos de Seguridad y Salud Laboral para aplicar las normas en esta área según lo estipulado en ley; entendiéndose que al ejercer políticas preventivas en los organismos se mínimizan los accidentes laborales. Razón por la cual se debe incluir en los presupuestos anuales, los requerimientos necesarios para implementar en el plan operativo anual la ejecución del sistema de Seguridad y Salud Laboral.
En tercer lugar, los trabajadores de éstas instituciones para el cumplimiento de sus labores deben exigir que se cumplan las medidas de seguridad mínimas, debido a que la participación de los funcionarios como Delegados en los Comité es de vital importancia para el desarrollo de la seguridad y salud laboral.
Para finalizar, la gerencia en este ámbito no se debe separar de la operatividad debido a que un buen gerente debe ser vigilante de que se cumplan las normas. Sin embargo, puedo decir que cambiar el estilo de gerencia en los actuales momentos será un proceso lento, porque se debe concienciar a los líderes para que incluyan la Seguridad y Salud Laboral en su gestión como directores de organismos de seguridad ciudadana.
!saludos;
ResponderEliminardesde el punto de vista gerencial todo gerente debe ser garante de que se cumplan las leyes a las cuales están obligadas las instituciones, para ello es importante que en la fase de planificación de presupuesto, sea incluido así como otras obligaciones, se incluya para prever, todos los gastos concernientes a la implementación de los programas de prevención, seguridad y salud laboral, un buen rector debe velar que estos programas se cumplan en su institución, y además es importante que este bien asesorado en cuanto a la materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, con el fin de darle cumplimiento al objeto establecido en la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el reglamento correspondiente.
Desde el punto de vista operacional, es importante darle cumplimiento al reglamento respectivo, y normas técnicas establecidas, conformando los comité de seguridad y salud, y los delegados de prevención, velar por que se tramiten los recursos necesarios para la adecuación de los puestos de trabajo en cuanto a iluminación, ergonomía, mobiliario equipos y herramientas adecuadas, equipos de seguridad entre otros, es necesario una participación activa de los trabajadores e integrada a los planes y programas establecidos en la empresa, todo esto con el fin de reducir enfermedades laborales, promover bienestar físico, mental y social, protección ante riesgos asociados a los procesos que realizan nuestros trabajadores.